2962681
2962682
ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ - ΘΥΜΑΤΟΣ ΣΕΞΟΥΑΛΙΚΗΣ ΠΑΡΕΝΟΧΛΗΣΗΣ
2962683

Η σεξουαλική παρενόχληση στο χώρο εργασίας, θεωρείται παράνομη πράξη και εμπίπτει στο πεδίο ρύθμισης τόσο του αστικού, όσο και του ποινικού δικαίου. Ως σεξουαλική παρενόχληση ή αλλιώς προσβολή γενετήσιας αξιοπρέπειας ορίζεται, κάθε ανεπιθύμητη λεκτική, μη λεκτική, η σωματική συμπεριφορά σεξουαλικού χαρακτήρα, που στρέφεται κατά του εννόμου αγαθού της γενετήσιας αξιοπρέπειας του ατόμου και στη συγκεκριμένη περίπτωση του εργαζόμενου. Η σεξουαλική παρενόχληση δεν είναι απαραίτητο να προέρχεται από τον εργοδότη του υπαλλήλου, αλλά μπορεί να προέρχεται από προϊστάμενο, ή συνάδελφο, ή συνεργάτη, ή εργαζόμενο από άλλο τμήμα ή ακόμη και προμηθευτή.
Η σεξουαλική παρενόχληση, ως μια μορφή εργασιακής βίας (mobbing), δεν πραγματώνεται μόνο με προτάσεις σεξουαλικού περιεχομένου που απευθύνονται στον εργαζόμενο, αλλά με την δημιουργία ενός εχθρικού, προσβλητικού ή εκφοβιστικού περιβάλλοντος
2962684
εργασίας για τον εργαζόμενο (προσβλητικά υπονοούμενα και σχόλια για γυναίκες ή άνδρες, άσεμνες χειρονομίες κλπ).
Παραδείγματα συμπεριφορών που μπορεί να προκαλούν τη δημιουργία ενός αρνητικού περιβάλλοντος περιλαμβάνουν:
- αστεία/έντονα υπονοούμενα
- σχόλια για τα φυσικά χαρακτηριστικά κάποιου
- σεξουαλικές φωτογραφίες
- προσβλητικές εκφράσεις
- άσεμνες χειρονομίες
Ο/Η εργαζόμενος/η που παρενοχλήθηκε σεξουαλικά, έχει τις εξής επιλογές:
Α. Αν η σεξουαλική παρενόχληση προέρχεται από τον εργοδότη, δύναται να θεωρήσει ότι το διευθυντικό δικαίωμα του εργοδότη ασκείται καταχρηστικά και ως εκ τούτου υφίσταται μονομερής βλαπτική μεταβολή των όρων εργασίας του. Η βλαπτική αυτή μεταβολή δύναται να ερμηνευθεί ως καταγγελία της σύμβασης εργασίας από τον εργοδότη, με αποτέλεσμα την ύπαρξη αξίωσης καταβολής αποζημίωσης απόλυσης.
Β. Αν η σεξουαλική παρενόχληση προέρχεται από προϊστάμενο ή συνάδελφο, δύναται να θεωρήσει ότι υπάρχει παραβίαση της υποχρέωσης πρόνοιας του εργοδότη, και ως εκ τούτου μονομερής βλαπτική μεταβολή με τις ανωτέρω συνέπειες.
Γ. Σε περίπτωση απόλυσης του εργαζομένου του λόγω μη αποδοχής των σεξουαλικών προτάσεων ή πράξεων, να θεωρήσει ο εργαζόμενος άκυρη την ενδεχόμενη απόλυσή του, σύμφωνα με το άρθρο 9 του Ν. 3488/2006 περί απαγόρευσης διακρίσεων και να ασκήσει αγωγή λόγω ακυρότητας της καταγγελίας της σύμβασης εργασίας, εντός τριών μηνών από την άκυρη απόλυση, αξιώνοντας τις αποδοχές υπερημερίας και τη συνέχεια της εργασιακής σχέσης. Μάλιστα, σύμφωνα με το άρθρο 24 του Ν. 3896/2010, όταν πιθανολογείται παραβίαση της αρχής της ίσης μεταχείρισης, αντιστρέφεται το βάρος απόδειξης, με αποτέλεσμα ο φερόμενος ως θύτης, να υποχρεούται να αποδείξει ότι δεν επήλθε η εν λόγω παραβίαση. Κατά κανόνα όμως, το βάρος απόδειξης έχει αυτός που επικαλείται τη σεξουαλική παρενόχληση.
Δ. Να θεωρήσει καταχρηστική την απόλυσή του (λόγω υπέρβασης των ορίων του διευθυντικού δικαιώματος, εκδίκησης, παράβασης των ορίων που επιβάλλει η καλή πίστη κλπ) και επομένως άκυρη, με τις παραπάνω συνέπειες.
Ε. Να θεωρήσει νόμιμη την καταγγελία της σύμβασης εργασίας, αξιώνοντας αποζημίωση απόλυσης.
ΣΤ. Σε κάθε περίπτωση, ο εργαζόμενος δύναται να ασκήσει αγωγή για χρηματική ικανοποίηση λόγω ηθικής βλάβης, καθώς συντρέχει και προσβολή της προσωπικότητάς του (άρθρο 57 ΑΚ).
Ζ. Να υποβάλλει μήνυση για παραβίαση της αρχής ίσης μεταχείρισης κατά το άρθρο 3 του Ν. 3896/2010, λόγω σεξουαλικής παρενόχλησης, καθώς και για προσβολή της γενετήσιας αξιοπρέπειας εφόσον στοιχειοθετείται το αδίκημα του άρθρου 337 του Ποινικού Κώδικα, και ιδίως αυτό της παραγράφου 5 που αφορά την εργασία, όπως και μήνυση για εξύβριση (361ΠΚ) και για κατάχρηση σε γενετήσια πράξη (343 ΠΚ).
Η. Να απευθυνθεί στον Συνήγορο του Πολίτη και στην οικεία Επιθεώρηση Εργασίας.
Νάντια Κωνστάντου Δικηγόρος .
2954271
ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑ
![]() |
Τηλ. Επικοινωνίας: +30 213 02 72 597 |
+30 6972 223 162 | |
![]() |
Email: nadia.konstantou@gmail.com |
![]() |
Λ. Αλεξάνδρας 44, 11473 Αθήνα |
NEWSLETTER